可曾想过，于家乡过年之际，同时仍可行使正常工作之事？携程于2026年初给出全新之答案。此家公司将春节返乡办公政策再度予以升级，使得近千名员工得以享有长达60天的远程工作福利。于当下职场竞争激烈之環境里，如此之举措着实值得予以关注。

返乡办公范围扩大至同城远郊

自2026年春节起始，携程的返乡办公策略涵盖了工作地身处中国大陆区域內的所有一线客服职工。着重指出的是，同城偏僻郊野地区的一线客服也被归入到了此次实惠范畴之中。这表征了哪怕员工居住于如北京、上海这般城市的偏远所属区域之内，亦可享受到相同条件的政策优待。

这项海外推广的政策，在埃及、意大利等8个国家和地区同步施行。携程发布的数据表明，到2026年春节有近千名员工可获得长达60天返乡办公的机遇。和2025年情况相比，此次政策覆盖层面更广，持续时间更长，能让更多员工得以安心回家过年。

混合办公制度三年成果显著

携程推行那混合办公制度，已然是整整三年了。依据公司所发布的报告，累计存在63万人次，其中之人选择了居家办公这种工作模式。按照每人每天节省1小时通勤时间来进行计算，总共为员工节省了125万小时的路上奔波时间。

这项制度将员工每日挤地铁、堵在路上的烦恼免除了，员工能够把原本耗费在通勤上的时间用于陪伴家人、锻炼身体或者提升自身，携程也借此荣获了“2025中国杰出雇主”的称号，这证实了这种灵活办公模式获得了市场的认可。

女性员工发展支持投入近千万

携程每隔一年就会投放将近一千万元用于跟生育有关的员工福利，有数据表明，百分之九十六点二的女性员工在休完产假之后会选回到工作岗位，更为难得的是，那些返岗的妈妈们在半年之内的留存率达到了百分之九十七点六，这表明公司所提供的支持确实解决掉了她们的后顾之忧。

于晋升层面而言，男性与女性的晋升比例大体保持平衡。在2025年的时候，员工主动进行内推的人次相较于同比增长了5.5倍，当中以内推方式入职的女性所占比例达到了54.7%。借助内推这种途径，则该公司一年之中便节省了大约500万元的招聘成本，并且这也从侧面证实了现有员工对公司文化的认同。

入境游业务助力中外文化交流

就在2025年先前三季度期间，携程的入境游预订量朝着同比方向翻了一番。为了达成吸引更多外国游客这一目的，携程推出了名为“免费城市入境游”的服务，从而使得刚抵达中国的客人们能够快捷地知晓当地风土人情。与此同时，“Taste of China”沉浸式餐厅促使外国游客凭借美食去感受中国文化。

这些服务为商业价值的产生带来成果，更促使中外文化相互融合，向前挺进。外国游客凭借亲身经历感受，对中国的认识没有停留在只有书本以及新闻报道之中。携程运用旅游这种途径，使不同国家的人获取了更多直接交流的契机。

十亿元基金带动行业创新

专门用于支持旅游行业新项目、新模式的携程设立的10亿元旅游创新基金，在2025年向20个全球创新项目给予了1000万元奖金，获得支持的项目促使相关目的地的订单量增长了51%，且搜索量也提高了42%。

凭借这种资金支持的途径，致使诸多富有创意的小团队，得以将自身的想法转化为实际成果。从目的地的推广起始，直至旅游线路的设计，从服务模式的构建，再到技术应用的层面，携程正借助实实在在的资金，推进整个行业的升级与换代进程。面向消费者而言，此情形意味着在未来之时，会有更多趣味性十足、令人省心省力的旅游产品可供挑选。

可持续发展承诺获国际认证

携程变为了亚洲首个经由科学碳目标倡议认证的在线旅游企业，公司许下到二零五零年达成净零排放的承诺，并且已然带动了一亿人次投身于可持续旅行之中，于乡村振兴层面，携程农庄引入了“绿能系统”，凭借清洁能源来支撑农村旅游的发展。

携程参与了那个香港火灾之后的重建捐助活动，还做了点亮身患病症儿童那份旅行心愿的公益之事。公司的CEO孙洁讲道，携程把“公益”提升为“共益”了，要让商业方面的相关利益、社会方面的相关利益一同实现增长。从员工所享福利方面来看，再到环境保护领域，从文化之间的相互交融角度出发，一直到行业创新范畴，这家公司在多个不同领域当中同时展开力量投入。

经历对携程那些职场福利以及业务成果的观看之后，哪一种员工福利会对你产生吸引呢，欢迎在评论区域分享你所拥有的看法，同时也不要忘记去进行点赞转发，从而能够让更多的人知晓这家公司所开展的动作。