短片制作领域竞争激烈，红果短片最近表现活跃，推出多项新规，目的是建立规范化的制作流程，覆盖从创作到发行的完整环节，同时降低潜在风险，这一切究竟意味着什么，会产生哪些后果？
编剧投稿平台升级
今年上半年，红果创建了编剧作品提交渠道，给编剧们一个交流与展示的空间。4月22日，它又推出了一个以「拓展用户」为目标的剧本奖励方案，引起了众多编剧的注意。到了8月6日，更新的剧本合作办法公布，并在8月13日开始实施，这一连串行动在持续优化编剧作品提交机制，为搜集更多高水准剧本创造了条件。
编剧工作室激励
红果针对编剧工作室，推出了三项鼓励措施，包括吸引新人的奖励、促进发展的奖励和收益分配的奖励。如果工作室每月成功招揽并录用超过十位新编剧，每位编剧可以获得两万元的奖励。这项奖励措施的目标非常明确，是为了促使工作室吸引更多个人编剧，以此扩大自身规模，同时表明了平台对编剧人才的高度重视。
源头挖掘剧本关键
剧本素材的获取对短片制作行业来说非常关键，红果公司运用奖励措施，促使制作团队吸纳新进编剧人员，经验丰富的负责人也更乐意过目新创作的剧本，工作室形式进行创作，有清晰的步骤安排，完成速度快，顶尖的制作团队还具备敏锐的市场洞察力和成熟的创作技巧，能够提高剧本水准和制作数量。
新人培养模式升级
红果原先的编剧平台主要功能是接收稿件，对于新人的成长帮助不大。现在推出的新措施虽然引起了一些讨论，有些小型团队的工作人员表示基础保障可能会减少。但实际上这是一个鼓励优秀人才并淘汰不合适的人的选拔过程，目的是逐步为行业输送新鲜血液。同时，在一些社交网站上，也有团队在招募个人编剧。
演员入驻新动态
红果方面表示，打算借助沙龙来促成平台、编剧和制作公司三方之间的交流，以此提高内容水准。目前平台上的部分艺人账号带有「已入驻」的标识，如果这个消息是真实的，那么红果进行改革的目的，可能是为了防止艺人身价过高，从而让短剧维持在低成本并且能够快速更新。
强化环节控制力
通过打造剧本核心地位,增强收益分配比例,加强编剧团队激励措施,同时调整参与表演者的基本薪资和收益分成,红果逐渐掌握了对每个制作阶段关键资源的管理权。严格筛选标准有助于培养出优秀的创作者和协作团体,有助于形成长期稳定且可管理的制作环境。
红果短剧的新规，对短剧领域会产生什么影响？欢迎在留言区发表你的见解，同时记得给这篇文章点赞和转发。
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