今年初，京东决定给外卖专职配送员购买五险一金，这个行动引起了广泛关注。一部分人表示支持，另一部分人却心存顾虑，这背后到底包含着什么考虑和会产生什么影响呢？
京东暖心之举
今年三月一日开始，京东逐渐让京东外卖的全职配送员们享有五险一金福利。二月二十四号晚上，公司进一步表示，今后与外卖全职配送员签约时，所有五险一金的费用，包括个人应承担的部分，都将由京东负责，保证配送员们的现金收入不会降低。这个安排既包括当前在职的配送员，也适用于新入职的员工，京东的这一贴心措施无疑让配送员们感到安心不少。
广州市某外卖站点负责人曹阳表示，这短期内会招徕一些特定人员过来。比如，那些在外卖配送行业收入较高时赚到钱的人，现在打算为家人和自己多挣些钱的外卖送餐员。
地推激励成效
京东外卖现在能取得这样的成就，离不开那些在第一线推广的员工们的努力。只要成功说服一家店铺加入京东外卖平台，这些员工就能获得120元到170元不等的丰厚报酬。有了这样的奖励措施，推广人员们都四处跑动，帮助平台招揽了许多商家，从而促进了京东外卖业务的快速扩张。
他们付出很多，让众多商铺认识到了京东外卖平台，并且决定使用它，为这个平台的发展打下了根基。
骑手真实想法
外卖小哥闫峰找过六七十位和站点合作一两年以上的老骑手，问他们愿不愿意让站点交社保，自己少拿点钱，结果出乎意料，愿意的不到五个，其他人都想不要社保，多拿点钱，这说明，对不少骑手而言，手头的现金比将来的保障更吸引人。
可能是现实状况的负担，使他们更在意目前可以实际获得的资金，从而轻视了长远的安稳。
众包模式现状
在众包形式下，外卖配送人员能够依据个人状态随时选择是否接取任务或退出工作，活动的自主性和可变性强。因为这个原因，采用众包方式的配送人员总数远远超过专职配送人员总数。不过，众包形式的配送人员权益维护方面存在不足，他们仅仅能从平台那里获得每天3元的意外保险，这样的保障很难切实维护他们的正当权益。
采用代理商模式的本地送餐平台，因为利润空间不大，经营者不愿意给工作人员购买社会保险，导致许多送餐人员缺乏应有的保障。
行业保障困境
现在，许多快递站点的送货人员都是承包出去的，他们不能参与社会保险。虽然京东说会为正式的送快递员工提供五种保险和一种公积金，但也许只是帮助少数人。那些专门送快递却没有社会保险的送货人员，他们的社会保障问题才更值得关心。
这些送快递的人对城市运作很有作用，可是他们的利益却没被很好地保护，这是整个领域必须解决的问题。
未来能否改善
京东的行动让外卖领域有了新的想法，不过要让整个行业的外卖小哥的社保问题得到解决，还需要经历漫长的过程。那些为了高薪而舍弃社保的骑手，以后他们的想法会不会转变？整个外卖行业有没有可能构建起周全的福利系统？
各位伙伴，你们认为送餐人员需要获得社会保险待遇，还是应该拿到更多的报酬呢？如果觉得这篇文章内容不错，请记得点个赞，并且转发给其他人。
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